suncitygroup官网药业（虎林）召开后备人才造就启动会

4月26日，，suncitygroup官网药业（虎林）人力资源部组织公司中高层、后备人才及导师召开后备人才造就启动会，，会议以现场+腾讯会议的方式召开，，共61人参与。

会上颁布了2020年后备人才名单和导师，，明确了各系统、导师、后备人才的职责，，对比分析了后备人才造就蹊径，，宣读针对每个后备人才的造就打算。

各系统副总对后备人才提出建议和要求，，一是在工作中要长于思虑，，以问题为导向推动工作，，不休提升、突破自己。二是要长于总结，，无论是工作、学习还是自身，，通过总结发现自身欠弊端，，有针对性地进前学习。三是后备人才要启发思想，，在工作中要多互换多学习。四是后备人才要强化工作态度与责肆意识，，要变“被动担任”为“自动担任”，，在难题和矛盾刻下，，敢闯敢试、敢作敢为，，以更高的尺度，，更严格的要求当好表率。

最后，，总经理席桂才强调，，人才造就是一项持久工作，，后备人才要形成梯队式造就模式；；；公司后备人才库尝试动态治理，，优胜劣汰，，在人才提拔方面要启发思想，，可通过竞聘方式进行提拔；；；导师方面，，要有针对性地对后备人才进行专业技术、业务领导，，教授工作经验和工作步骤为企业造就优良人才。